O Código do Trabalho, na sua Subseção IX, dispõe acerca dos feriados nacionais e municipais.

 

Dos feriados obrigatórios

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A referida regulamentação determina, em seu artigo 234, quais os feriados obrigatórios, in verbis:

“Artigo 234.º Feriados obrigatórios
1 - São feriados obrigatórios os dias 1 de janeiro, de Sexta-
Feira Santa, de Domingo de Páscoa, 25 de abril, 1 de maio, de
Corpo de Deus, 10 de junho, 15 de agosto, 5 de outubro, 1 de
novembro, 1, 8 e 25 de dezembro.
(...)”(grifo nosso)

 

A referida norma também possibilita, mediante legislação específica, que determinados feriados obrigatórios sejam gozados na segunda-feira da semana subsequente.

 

Destaca-se, por fim, que nos referidos feriados obrigatórios, é necessário que se encerre ou suspenda a realização de todas as atividades que não sejam permitidas aos domingos.

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Dos feriados municipais e facultativos

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Importa destacar que além dos feriados de caráter obrigatório, existem os feriados decorrentes de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou contrato de trabalho, quais sejam: a terça-feira de Carnaval e feriado municipal de cada
localidade. 

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Os referidos feriados podem ser alterados ou substituídos através de acordo realizado entre empregador e trabalhador.

No entanto, o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou o contrato de trabalho não pode estabelecer feriado diverso daqueles indicados anteriormente.

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Do labor em feriados

O trabalhador que ativar no feriado tem direito a uma compensação estipulada por lei. Tal compensação pode se dar através de um descanso compensatório ou através do pagamento de forma dobrada.

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Por Karina Guimarães Capuano - Benetti Advogados

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